Maatregelen voor de professionele ontwikkeling van medewerkers van alle leeftijden en beroepsgroepen worden binnen het bedrijf net zo belangrijk gevonden als het identificeren van bijzondere vaardigheden en het gericht stimuleren daarvan, of ook duale opleidingsmogelijkheden voor veelbelovende jonge talenten. Momenteel worden er opleidingsplaatsen aangeboden op het gebied van groothandel en buitenlandse handel, machine- en installatiebediening en magazijnlogistiek. De personeelsmanager zegt hierover: "We nemen actief deel aan gerenommeerde beurzen voor stagiaires. Hier informeer ik samen met collega's uit de vakgebieden over de mogelijkheden die wij gemotiveerde jonge talenten bieden."
Transparant en authentiek: betrokkenheid op de Vocatium Krefeld
Een duidelijk voorbeeld: de stagebeurs Vocatium in Krefeld. Tijdens het tweedaagse evenement onder auspiciën van het Duitse ministerie van Onderwijs, Familie, Senioren, Vrouwen en Jeugd presenteerde de personeelsmanager samen met productieleider Frank Lambertz het bedrijf en de opleidingsmogelijkheden. "Wij vinden het belangrijk om ons zo transparant en authentiek mogelijk te presenteren. Daarom betrekken we graag leidinggevenden uit vakgebieden, zoals productieleiding, direct bij het proces", legt de HR-manager uit. Een aanpak die duidelijk tot succes leidt. "Op enkele uitzonderingen na voelen medewerkers zich bij ons op de lange termijn thuis. Sommigen blijven zelfs na hun pensioenleeftijd voor ons werken. Dit komt overigens ook ten goede aan het jonge talent, dat sterk profiteert van deze ervaring."
Veel knowhow, motivatie en inzet van ervaren medewerkers, wat duidelijk zijn weerslag heeft op de nieuwe generatie: als afgestudeerde van een duale opleiding tot machine- en installatieoperator in de textielveredeling heeft medewerker Edrian Kasemi met succes deelgenomen aan de wedstrijd voor jong talent van de Textil Akademie NRW – en werd hij genomineerd. "Een geweldig succes", aldus Kerstin Gurr, "dat zeker ook te maken heeft met het feit dat onze jonge medewerkers sterk profiteren van de interdisciplinaire samenwerking en van het werken in ervaren teams."
Medewerkers-evenementen: met veel empathie en een persoonlijk tintje
En ook dat hoort bij het recept voor succes en welzijn: regelmatige teamevenementen, gezamenlijke maaltijden – al dan niet met een randprogramma – op de eigen campus van het bedrijf maken het plaatje compleet. "En zijn natuurlijk een vast onderdeel van verantwoord personeelsbeleid, waarbij medewerkers zich te allen tijde persoonlijk gezien en gewaardeerd mogen voelen."
Wilt u meer informatie? Bezoek dan ook onze carrièrepagina.
