Maßnahmen zur fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern aller Alters- und Berufsgruppen werden im Unternehmen genauso groß geschrieben, wie die Identifizierung besonderer Fähigkeiten und deren gezielte Förderung oder auch duale Ausbildungsangebote für potentialstarken Nachwuchs. Aktuell bietet man Ausbildungsplätze in den Bereichen Groß- und Außenhandel, Maschinen- und Anlagenführer sowie zur Fachkraft für Lagerlogistik an. Dazu die Personalmanagerin: „Wir nehmen aktiv an renommierten Azubi-Messen teil. Hier informiere ich gemeinsam mit Kollegen aus den Fachbereichen über die Möglichkeiten, die sich motivierten jungen Talenten bei uns bieten."
Transparent und authentisch: Engagement auf der Vocatium Krefeld
Anschauliches Beispiel: Die Azubi-Messe Vocatium in Krefeld. Auf der zweitägigen Veranstaltung unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend, präsentierte die Personal-Managerin das Unternehmen und dessen Ausbildungsmöglichkeiten gemeinsam mit Produktionsleiter Frank Lambertz. „Uns ist es wichtig, uns möglichst transparent und authentisch zu präsentieren. Deshalb binden wir Führungskräfte aus Fachbereichen, wie Produktionsleitung, gerne unmittelbar mit ein", erklärt die HR-Managerin. Ansätze, die offenbar zum Erfolg führen. „Von Ausnahmen abgesehen, fühlen sich Mitarbeiter langfristig bei uns wohl. Einige engagieren sich sogar über das Renteneintrittsalter hinaus für uns. Übrigens auch zum Wohle des Nachwuchses, der von diesen Erfahrungswerten stark profitiert."
Viel Knowhow, Motivation und Engagement erfahrener Mitarbeiter, das offenbar auf den Nachwuchs abfärbt: Als Absolvent einer dualen Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer in der Textilveredelung hat Mitarbeiter Edrian Kasemi erfolgreich am Nachwuchswettbewerb der Textil Akademie NRW teilgenommen - und wurde nominiert. „Ein toller Erfolg”, so Kerstin Gurr, „der sicherlich auch damit zu tun hat, dass unser Nachwuchs stark von der interdisziplinären Zusammenarbeit und von der Mitarbeit in erfahrenen Teams profitiert.”
Mitarbeiter-Events: mit viel Empathie und persönlicher Note
Und auch das gehört zum Erfolgs- und Wohlfühlrezept: Regelmäßige Team-Events, gemeinsames Essen - ob mit oder ohne Rahmenprogramm - auf dem unternehmenseigenen Campus, runden das Bild ab. „Und sind natürlich fester Bestandteil verantwortungsvoller Personalführung, in der Mitarbeiter jederzeit das Gefühl haben dürfen, sich persönlich gesehen und wertgeschätzt zu fühlen."
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